Publikationen
Professor Florian Kunze hat seine Forschungsergebnisse zu aktuellen Themen der Führungs-, Organisations- und Managementforschung in mehr als 70 Publikationen veröffentlicht. Eine Auswahl, die auch für Praktiker interessante Publikationen bietet, finden Sie hier.
Falls Sie an einer vollständigen Publikationsliste von Professor Florian Kunze interessiert sind, besuchen Sie doch seine Homepage an der Universität Konstanz oder sein Profil bei Google Scholar.
Homeoffice und mobiles Arbeiten - Klare Antworten aus erster Hand
Wie sieht eine zukünftige Mobile Arbeitswelt aus? Was müssen Mitarbeitende, Führungskräfte, Teams, Unternehmen und gesellschaftliche Akteure berücksichtigen, wenn wir alle zukünftig vermehrt im Homeoffice arbeiten?
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Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels
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" Jederzeit nachvollziehbar und verständlich geschrieben, anhand von Grafiken und Tabellen im einzelnen verdeutlichend und mit hoher Praxisorientierung bietet das Buch einen fundierten Beitrag zum drängenden und anstehenden Wandel in der Länge der Lebensarbeitszeit und weist Wege auf, gerade ältere Erwerbstätige in effektiver Weise in altersgemischte Teams mit Gewinn für das jeweilige Unternehmen miteinzubinden."
Neue Publikation und Blog Beitrag zu "Digital Fluency als zentrale Mitarbeiterkompetenz" erschienen
Kunze F., Hampel, H., Zimmermann, S. (2020): Homeoffice in der Corona Krise: Eine nachhaltige Transformation der Arbeitswelt. Policy Paper des Excellence Cluster "Politics of Inequality" der Universität Konstanz.
Kunze, F., Zimmermann, S. (2020): Mitarbeiterengagement in Zeiten organisationale Wandels – Ein Schlüssel zum Erfolg, Personalquarterly 3, 8-13.
Kunze, F. (2019): Das Engagement der Mitarbeitenden richtig messen und fördern. Personal Quarterly 1/2019
Kunze, F. (2018): Altersdiversität in Teams und Unternehmen - Fluch oder Segen. Personal Quarterly 4/2018
Kunze, F., Reinwald, M. (2017): Age-Diversity Management in Teams und Organisationen. In Jochmann, W.; Böckenholt, I.; Diestel, F. (Hrsg.) HR-Excellence Innovative Ansätze in Leadership und Transformation.
Kunze, F., Goecke T. (2016): Altersdiversität
als Organisationskompetenz. In Genkova, P., Ringeisen,T. (Hrsg.) Handbuch Diversity Kompetenz. Springer: New York
Kunze, F., Boehm, S. (2015) Age diversity and global team work - A future agenda for researchers and practitioners. In L. Finkelstein, Truxillo, D., Fraccoroli R., Kanfer, R. (Hrsg.) Facing the chalenges of a multi age workforce: a use-inspired approach
Kunze, F., de Jong S. (2014) Transformationale Führung: Empathie kann Gruppenleistung gefährden. Personal Quartely, 2, 34-40
Kunze. F. (2013): Werte der Digital Natives: Führungs- und Anreizsysteme angemessen gestalten. Zeitschrift Führung und Organisation, 82(4), 332-336.
Kunze F. (2013): Von Altersvielfalt in der Verwaltung profitieren. Innovative Verwaltung 4, 11-13.
Kunze (2013): Altersdiversität und Unternehmensleistung - neuste wissenschaftliche Erkenntnisse. Personal Quarterly, 3: 30-35.
Kunze, F., Leicht-Deobald, U., Lins N., Bruch, H. (2012): Evidenzbasierte Steuerung von Teamprozessen in einem Automobilkonzern. Personal Quarterly, 4, 22-25.
Kunze F., Bruch, H. (2012): Aktives Demografiemanagement lohnt sich. Zeitschrift für Führung und Organisation. 81(6): 397-402.
Kunze, F., Boehm, S., Bruch, H. (2010): Generational leadership: How to manage five different generations in the workforce. In S. Kunisch, S, Boehm, M. Boppel (Hrsg.): From Grey to Silver: Managing the demographic change sucessfully. Springer Verlag: Berlin.